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    2. 科技年度總結

      時間:2020-08-14 20:00:35 總結范文 投訴 投稿

      科技年度總結范文集合8篇

        總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,我想我們需要寫一份總結了吧。那么總結應該包括什么內容呢?以下是小編精心整理的科技年度總結8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

      科技年度總結范文集合8篇

      科技年度總結 篇1

        我行科技工作在省分行科技處和地分行黨委的正確領導下,圍繞年初確定的各項工作目標,強化科技支撐,加強網絡管理,優化網絡性能,在確保各項業務系統安全、穩定運行的基礎上,以全行計算機安全體系建設為重點,加大計算機應用系統和新產品的推廣力度,以科技促進業務發展,為實現全行業務的快速發展提供了強有力的技術保障,較好地完成了各項工作任務,F將主要工作總結匯報如下:

        一、強化管理,確保業務系統安全穩定運行

        隨著推廣的應用系統和新產品的不斷增多,保障各項系統安全平穩運行成為我們的基本工作任務,我們始終把計算機系統安全運行管理擺在各項安全生產工作的首位,加大了對系統運行的技術支持力度,全年沒有發生一起重大計算機安全責任事故,各項系統運行平穩,運行質量明顯有所提高。

        一是實施了計算機安全生產責任制,實行重大責任事故一票否決制。并加大了對全行計算機安全工作的檢查和考核力度,從管理和技術著手,切實保障了系統、設備的安全。

        二是針對目前“新一代”運行中存在的問題,及時組織人力進行了測試、匯總,并反饋到省分行,解決了有關支票子系統帳頁調整等問題,進一步完善了系統功能,提高了系統應用水平。

        三是實施了網點撥號備份方案,當網點電信線路中斷時啟用撥號備份措施,有效解決了網點到縣支行沒有備份線路,一旦線路中斷,無法辦理業務的問題,確保了網點線路穩定。

        四是針對“新一代”運行中存在的安全問題對前臺進行了一次較大的升級,對前臺操作中部分程序進行了優化。主要包括單折子系統中帳戶密碼更改、凍結、解凍、支控方式更改、帳戶狀態更改、密碼的掛失解掛;借記卡子系統中密碼更改、密碼的掛失解掛等,提高了客戶資金的安全。

        五是針對五一期間隴南電信分公司設備原因,造成我行主干網發生故障,致使全行到各縣的DDN電路阻斷達25個小時事件,進行了維權。并通過與當地電信分公司的多次協商,該公司就此事件向我行致歉,并對我行造成的損失,從5月份起給予減免主干和所有網點2個月的租用費,僅此,全行全年可減少網費支出達8萬余元。同時又督促隴南電信分公司制定了《IT南電信對XX行DDN線路故障處理應急預案》,并對所有網點進行雙線路備份。

        六是將信貸管理系統全面推廣到需要的所有營業網點應用。根據一年多試運行存在的問題,對網點的線路進行了提速,并根據我行的實際需要全面推廣應用了CMS系統,提高了信貸管理系統數據的采集效率和應用水平。

        七是全年據不完全統計及時排除網點各類故障三百多次,對系統或前臺破壞的網點給予了強有力的技術支持,保證業務能按時辦理。

        八是為了不斷完善“新一代”綜合應用系統和集中式信貸管理系統,按分行的安排多次對ABIS系統和CMS系統進行了升級、更新,優化軟件功能,規范運行維護流程,全面提高了應用水平,確保了各項應用系統安全、平穩、高效運行。

        二、合理安排,穩步推進電子化建設

        在保障各項業務系統安全、平穩運行的同時,按照省分行的安排和部署,積極進行電子化項目的建設和應用系統的推廣應用工作,促進全行各項業務快速發展。一是進一步拓展了銀行卡功能,改善了用卡環境,完成了銀行卡收費的推廣應用工作。全行今年僅卡手續費收入就達150多萬。

        二是繼續完善了“新一代”系統功能,將所有現有中間業務納入中間業務平臺管理,從而提高了中間業務系統運行質量。

        三是計算機安全體系建設進展順利。完成了入侵檢測IDS服務器的安裝和調試;安裝了一臺PASSPORT8603,使其和原有設備PASSPORT1150互為備份,消除了網絡的單點故障,做到了完全的設備、電路余備份。并依托北電核心交換機PP8603極為強勁的性能優勢及電信級的安全可靠性,使得網絡無故障率時間大大延長,充分滿足了網絡建設的需求;對部分使用Cisco路由器的縣支行安裝了北電網絡的二層交換機Baystack450,實現了生產網和其它網絡的隔離,提高了網絡的安全性。

        四是推廣應用了柜員身份認證系統。在原柜員系統中,柜員通過柜員號和密碼登錄ABIS系統,ABIS系統根據柜員號和密碼判斷柜員身份的合法性,并通過柜員號與內部權限表的對應關系實現對柜員的訪問控制。通過推廣柜員身份認證系統,建立柜員證書與柜員號的關聯,實現對柜員身份進行認證,確定柜員身份的合法性,降低了安全管理的風險;

        五是完成了設備信息管理系統的推廣應用。目前電子化設備的投入規模越來越大,種類越來越多,變化和調整也越來越頻繁,導致設備管理的工作量及管理難度日益加大。而我行的電子化設備仍停留在手工管理階段,其運做機制已和我行計算機技術應用的發展速度不相匹配,管理手段已明顯滯后于發展的需要。因此,按省分行的要求對全區的設備進行了規范化管理,經過二十幾天忙碌的清理、錄入工作,順利完成了設備信息管理系統的推廣應用。此項工作的推廣應用,對于規范全行電子化設備的管理、合理配置和利用資源、降低投入成本、減輕從業人員工作壓力,提高管理水平和設備采購決策科學化都有著重大的意義。

        六是加快了辦公自動化建設步伐,擴大了電子郵件和公文傳輸系統的應用范圍。今年,根據省分行的安排將電子郵件公文傳輸系統推廣到縣支行,實現了信息發布、公文流轉、數據查詢、經營分析等辦公程序的電子化處理,進一步提高全行辦公自動化水平。

        七是進行了網絡優化改造。將二級分行至省分行電信線路提速至2M,進一步滿足了業務快速發展的需求。

        八是加快了自助銀行建設步伐。完成了成縣農行營業室ATM和自助終端的安裝和調試。九是完成了憑證式國債通賣通兌系統和現金管理平臺的推廣應用工作。十是代收聯通話費投入運行。

        三、完善流程,提高全行統計工作水平

        在繼續做好日常報表的報送工作,確保統計報表的準確性和時效性的同時,今年,

        一是著重探索和創新了統計工作模式,將統計數據的采集渠道,由原來的從ABIS系統采集改進為從省分行經管網上通過報表下載方式采集,既杜絕了統計數據的不真實性,又提高了統計工作的自動化水平;

        二是重新制定了《隴南分行統計工作考核評比辦法》,從報表管理、統計工作管理、統計分析和統計系統運行四個方面進行考核。

        三是推廣應用了ABIS和統計、CMS和統計系統接口軟件,可以直接從ABIS和CMS系統中提取數據進行加工處理,提高了報表的自動化水平和業務監測水平。

        四是修改完善了信貸現金統計資料分析表。通過對比、回歸分析等多種手段,較準確地評價了業務經營的現狀,預測了業務發展的局勢。同時縮短統計數據報告時間,將10日一報的按旬監測縮短為5日一報的5日監測;

        五是充分發揮統計系統的代報功能,及時監測網點業務經營情況。為了全面掌握各營業網點的經營現狀,我們充分運用統計系統的代報功能,讓各行代報營業網點的[092]、[094]總賬報表、[926]五級分類報表,設計了分析表樣,生成隴南分行各營業網點各項存貸款、損益情況表、五級分類不良貸款情況表,對全區營業網點業務經營情況進行實時監測,使領導和各部室能迅速掌握網點的第一手資料,為指導基層工作提供了依據。

        四、加強培訓,提高科技隊伍人員素質

        為確保我行計算機系統安全、平穩、高效運行,針對全行計算機應用水平差,人員素質低,并結合近年來“新一代”業務系統運行、管理和操作中出現的問題、以及推廣的新業務、新品種的操作,我們于4月16日—18日舉辦了一期計算機應用技能培訓班,著重學習了網點撥號備份實施方案、網絡故障診斷技術、網點前臺程序的安裝、新產品、新業務的操作及功能介紹等。各縣系統管理員、營業部及業務量大的坐班主任參加了培訓。通過培訓基本上扭轉了當前技術人員知識面窄的局面,提高了業務人員的綜合素質。

        五、存在的問題和20xx年工作思路

        20xx年,我們為全行的電子化建設做了大量的工作,取得了一定的成績,在全省農行科技工作會議上我行被評為科技工作先進單位,受到了上級行的表揚。當然在肯定成績的同時,仍存在許多問題和不足,主要是:

       。ㄒ唬┕衽_業務辦理缺乏一套完整的規范化操作規程,造成一線柜員在辦理業務時無所適從,出現故障得不到有效的判斷,不但影響業務的正常辦理,而且延誤處理時間,進行監管時也缺乏依據,為業務經營留下安全隱患。

       。ǘ┎糠挚h支行主干網線路沒有備份,電信發生故障時造成網點停業,應急措施不到位,存在運行隱患。

       。ㄈ└鳂I務系統運行還存在問題,需進一步完善。

       。ㄋ模┛萍脊芾、系統維護和人員素質不適應系統合理運行管理和業務發展的要求。

       。ㄎ澹┘夹g人員嚴重缺乏。

        20xx年科技工作的重點是:確保全行各項業務系統安全、平穩運行,逐步構建計算機安全體系,積極完成應用系統的推廣和自助設備的建設,加大對全行員工的培訓力度,努力提高全行的計算機應用水平,為業務發展提供強有力的技術保障。

        一是繼續實施計算機安全體系建設、電話銀行改造、網絡優化改造和網點設備更新,確保按期完成。

        二是加強與省分行和業務部門的協調和配合,完成計算機輔助審計系統、貸記卡系統、網上銀行系統二期等一批應用系統在我行的推廣應用。

        三是繼續擴大ATM和POS等自助設備的入網建設工作。

        四是選擇不同介質、不同通信方式的聯通公司線路做為應急備份,解決部分行主干網線路無備份問題,達到電路的完全備份。

        五是以中間業務平臺為重點,進一步完善系統功能,根據分行的安排解決系統運行中存在的問題,不斷提高運行質量。

        六是針對全行計算機應用水平差的現狀,舉辦幾期計算機應用培訓班,以適應發展和業務的需求。

        七是切實抓好科技人員的再培訓、再提高,從根本上扭轉當前技術人員知識面窄,技術人員嚴重缺乏的局面。

      科技年度總結 篇2

        20xx年在市委、市政府的正確領導下,認真貫徹、落實農業部《關于推進農業科技入戶工作的意見》、《四大作物綜合生產能力科技提升試點行動》和《關于做好新型農民科技培訓工程的通知》精神,按照局統一部署,緊緊圍繞“三農”工作,認真組織實施農業科技培訓各項工作,圓滿完成培訓任務。

        按照農業部的要求,結合我市實際,重點開展以小麥、玉米、蔬菜為主的實用技術培訓,多渠道、多形式開展農業科技進村入戶活動,在全市掀起了學科技、用科技、爭當科技示范戶的高潮。通過廣泛培訓,我市農民科技文化素質明顯提高,科技種糧積極性空前高漲,20xx年我市小麥、玉米平均單產達歷史最好水平。

        一、培訓工作開展情況

        20xx年,主要實施了新型農民科技培訓工程,啟動了20xx年農業科技入戶示范工程,作為全面提升我市糧食綜合生產能力,促進農村經濟發展和穩定的戰略性措施來抓。充分發揮部門職能作用,全面搞好組織協調,促進了培訓工程的順利開展。一年多來共舉辦市級培訓班21次,培訓市鎮技術人員20xx人次;技術人員入村舉辦各種類型的村級培訓班累計20xx余次,入戶咨詢培訓30000人次,重點培訓了1000個科技示范農戶,示范帶動了10000個農戶,接受培訓的農民累計300000余人次。

        在新型農民科技培訓工程實施過程中,我們把這項工程與“跨世紀青年農民科技培訓工程”、“綠色證書工程”、“農村勞動力轉移培訓陽光工程”和農業部“標準良田建設”及“科技書屋建設”等項目相結合,廣泛組織開展了農業實用技術培訓,大力實施了農業部“農業科技入戶春季行動”、“測土配方施肥春季行動”和“測土配方施肥秋季行動”。

        主要做到“九個落實”:

        1、組織領導落實。在兗州市農業局分別成立了新型農民科技培訓工程領導小組、技術小組和監督考核小組。

        2、培訓計劃落實。農業局以文件形式印發了《兗州市新型農民科技培訓工程實施方案》和《農業科技入戶示范工程實施方案》,對培訓目標、內容、對象、時間、方法等都提出了具體要求。

        3、首席專家落實。確定了縣域首席專家、小麥、玉米專家及項目區鄉鎮的區域首席指導專家,具體負責各項技術措施的落實。

        4、技術人員落實。在農業系統選拔100名業務精通、年輕有為的技術人員,包村入戶搞好培訓。

        5、培訓對象落實。按照"相對集中,點面結合,擇優推薦,公平合理"的原則,在主要糧食生產鎮谷村鎮、大安鎮、小孟鎮、漕河鎮、新驛等鎮選擇100個村,由村民申請、村委會推薦、鎮農技站審查、培訓單位審定,確定1000個農戶作為科技示范農戶,進行重點培訓,并建立示范農戶檔案,統一管理;保證每戶培訓一個明白人,每個示范戶示范帶動5-10個農戶。

        6、培訓技術資料的落實。一年來共發放農民培訓卡10000份;科技光盤20xx多套;《高油玉米生產技術》及《優質小麥高產高效栽培技術》等教材13500本;特別是為農民發放了10000份科技掛歷,把各個季節的主要生產技術、農業政策,印在掛歷上,收到很好的效果。結合我市實際,在農時關鍵技術環節編印并發放《春季麥田管理技術要點》、《夏玉米套種技術要點》等明白紙共30余萬份。

        7、培訓設施落實。全市共協調鎮、村培訓教室215間,建設農民科技書屋16個,100個村全部配齊電教設備。

        8、培訓經費落實。在資金比較緊張的情況下,市農業局多方籌集培訓資金,保證了培訓工作的順利進行。

        9、配套政策落實。為鼓勵農民積極參加科技培訓,發揮他們在農村經濟中的示范帶動作用,市農業局對參加培訓的農民制定了一系列優惠政策:優先享受國家農業部優質小麥示范區建設中的每畝10元的良種補貼政策;每個核心示范農戶年底發一套農民科技掛歷;優先免費得到示范新品種和相關技術資料,在資金、物資、技術上支持他們開展科學試驗、生產示范、科技攻關等活動;積極引導、支持他們參加各種專業協會和技術協會。

        二、培訓的主要內容

        主要培訓以小麥、玉米、蔬菜為主的農業實用技術兼顧其它經濟作物栽培技術,以及農業高新技術、農業標準化生產技術、農產品產銷信息;主要農作物新品種、新技術、種植新模式;小麥玉米精播半精播技術病蟲害綜合防治技術,配方平衡施肥技術、化學促控技術、秸稈還田、保護性耕作、生物有機肥、標準化生產等技術以及黨在農村的法律、法規、政策等。

        三、主要做法

        1、領導重視是新型農民科技培訓和農業科技入戶示范工程順利實施的重要保證。為加強培訓工作,程局長多次召開會議,重點研究農民培訓工作。農業局成立了新型農民科技培訓工程和農業科技入戶示范工程領導小組和技術小組,各鎮相應成立了新型農民科技培訓工程領導小組和技術小組,協同作戰,共同把這項工作落到實處。

        2、加強技術人員自身建設培訓是農民科技培訓工作順利實施的關鍵。針對當前農業生產發展的新階段和新要求,千方百計壯大自身服務功能,健全農業科技推廣體系和農業科技示范體系,強化技術人員自身建設,內強素質外樹形象,不斷提高服務水平。

        3、優選拔技術人員優選科技示范戶在全市選拔了100名技術骨干和100個科技示范村,每個村明確一

        的名包村技術人員,在每個村重點培養10個核心示范農戶,以村為單位開展培訓,全市重點培養1000名核心科技示范戶,示范帶動10000個農戶。同時鼓勵廣大農業科技人員建立農業科技示范基地和科技攻關示范田,與本單位所承擔的農業科技項目相結合,開展農業科技實驗、示范、推廣。通過對1000個科技核心示范農戶進行重點培訓,涌現出了一批農業科技致富能手,通過他們進一步示范帶動,初步解決了農業科技進村入戶難的問題,滿足了農民多層次的科技需求,使我市農業科技示范推廣體系更加完善、有效。

        4、實行首席專家負責制,人人簽定責任狀是各項關鍵技術措施落實到位的重要保證。為進一步提高培訓質量,實行首席專家負責制,市設一名首席專家,各鎮設區域專家;優勢作物小麥、玉米和經濟作物設立專業首席專家,負責對包村技術人員的培訓以及對包村技術人員開展科技進村入戶工作的監督指導。每個實施村固定一名技術人員。實行層層負責制,首席專家對所培訓技術負總責,每個技術人員對所包村的10個核心示范農戶及100個聯系戶負全責,首席專家負責對下一級人員培訓、指導、釋疑,每一級都需對上一級負責。

        5、建立健全監督考核機制和獎懲制度。為切實加強廣大技術人員的`責任心,調動廣大技術人員的積極性,把農業科技進村入戶活動搞活搞實,農業局制訂了《兗州市農民科技培訓工程監督考核辦法》、《兗州市農民科技培訓工程獎懲辦法》。農業局與每一位技術人員簽訂責任書,針對每名技術人員在所包村及所聯系的核心示范戶開展技術培訓,對培訓內容、培訓時間和培訓效果以及群眾反映等進行嚴格考核。農業局成立了以紀委書記石亞鵬同志任組長的新型農民科技培訓工程考核領導小組,不定期進村入戶抽查,查看培訓內容和培訓效果,并根據農戶電話隨時了解培訓情況,采取年終與平時相結合,注重平時,并把參加培訓的核心示范戶納入微機管理。對技術人員嚴格考核,按考核分數,排出名次,作為評先樹優和獎勵的依據。凡是弄虛作假、減少培訓次數不準晉升職級或解聘現任職務,表現突出的給予表彰獎勵。

        6、加強核心示范戶的能力建設,是實現農業科技培訓由點到面全面提高的重要保證。100名技術指導員深入千家萬戶開展“面對面”、“手把手”、“田到田”的技術指導和服務,推廣應用新品種和新技術,并充分利用各種媒介手段進行科普宣傳,切實提高核心示范戶的學習接受能力、自我發展能力和輻射帶動能力,努力把科技示范戶培養成一支學得會、用得好、留得住的農村科技服務人才。從而達到“專家進大戶、大戶帶小戶、農戶幫農戶”的農業科技“傳、幫、帶”體系。實施一年多來,在技術服務上采取“入戶指導”和集中培訓相結合的方式,技術指導員在農業生產的關鍵環節(如種植業在備耕、播種、田間管理、病蟲草鼠害多發期、收獲等)能及時到每個示范戶家中開展技術指導,有些技術指導員甚至與農民吃住在一起。他們與示范戶建立了經常性聯系,平時可以通過電話、信函、互聯網等多種形式對示范戶進行遠程技術指導服務,及時幫助解決生產實際難題。

        7、增加投入,制定優惠政策讓農民積極參與是保證培訓效果的重要措施。農民科技培訓工程量大,直接牽扯到農民的利益,發放科技光盤、書籍、科技掛歷、明白紙等費用較大。為搞好這項工作,積極爭取國家農業部、各級黨委政府和有關部門的支持,多方籌措資金,推進農民科技培訓活動扎實有效的開展下去。積極協助農民成立優質小麥協會、優質專用玉米協會等農民自發組織,與我市農產品加工企業對接,暢通銷售渠道,實施定單農業,增加農民收入。

        8、擴大宣傳,形成合力。定期印發《科技入戶工作簡報》并通過各種媒體電視、廣播、報紙、雜志、網站等廣泛宣傳農民科技培訓工程,形成全社會都關心農業、支持農業科技發展的新局面,農業局廣大技術人員自覺的把黨的方針、政策宣傳到群眾中去,及時宣傳在科技行動中的好經驗、好做法,相互借鑒,提高服務質量,使農業科技進村入戶活動真正深入民心,體現黨和政府對農民群眾的關懷。

        四、下步工作打算

        1、認真實施農業科技入戶示范工程

        深入貫徹落實農業部《關于推進農業科技入戶工作的意見》和《20xx年全國農業科技入戶示范工程實施方案》精神,實施我市“農業科技入戶示范工程”。以科技示范戶能力建設為核心,以優勢農產品和優勢產區為重點,以推廣主導品種、主推技術和實施主體培訓為關鍵措施,進一步整合資源、創新農技推廣和服務機制,通過政府推動,市場引導,項目帶動,建立科技人員直接到戶、良種良法直接到地、技術要領直接到人的科技成果推廣機制,不斷提高我市農業綜合生產能力和勞動者素質。

        2、加強科技推廣培訓體系建設

        不斷完善農民培訓體系,按照農業部和省廳的要求進一步加強以農廣校為主體的農民培訓機構建設,健全完善農業科技推廣培訓體系建設,與互聯網、電視、報刊等現代化的傳媒手段緊密結合,不斷加快農民學科技用科技的步伐,提高新品種、新技術的入戶率。

        3、加大資金投入力度

        進一步完善資金投入方式,積極爭取上級扶持資金,加大政府投入力度。在資金投向上,除了培訓資料,要進一步擴大核心示范戶新品種、新肥料和無公害農藥的無償試用,實現更好的示范效果。

        4、大力發展專業協會

        專業協會是科技推廣的組織形式,下一步要積極扶持農村專

        的業技術協會建設,吸收示范戶加入專業協會組織,促進協會組織加強行業自律,及時引導這些專業協會組織為農民提供產前、產中、產后系列服務,成為科技推廣的有效載體

      科技年度總結 篇3

        一、本學期已完成工作的主要內容

        本學期初,網絡科技部就已制定了本學學的工作指導思想:服務團委、學生會其他各部門,為團委學生會提供一個高效的、具有時效性的信息發布、交互平臺,使團委學生會各部門能夠得到最及時的電腦應用、維護解決方案,支撐起團委學生會的信息樞紐。

        按照本學期工作的指導思想,我們網絡部在學期初的工作計劃中沒有安排任何大型活動,只安排了一些常項工作,具體如下:

       。ㄒ唬┲谱鲌F委學生會的網站

        針對團委學生會隨時有即時信息發布的特點,特別是在現在網上有大量系統原型的客觀條件下,結合了我部成員的具體工作能力,我們將這學期把網站的工作重點放在的bbs的建設上,而不是以往的網頁設計上。

        見于系統性能的考慮我們選擇了dvbbs這一網上最為流行的bbs系統并安排了專人進行系統的二次開發、再設計。目前該工作已進入了開發的后期階段,正在進行系統調試和內容核定,并作投入使用前的穩定性測試工作。

        該系統目前的系統評價并不樂觀,主要問題在于用于作系統測試的服務器上發現在有病毒存在,多客戶同時訪問的條件下,該系統出現了嚴重的穩定性漏洞。主要表現在,系統穩定性突變(從良好狀態到掛起狀態)。針對這一問題的解決方案仍在研究中。

        在該項工作中,網絡科技部的全體成員投入了大量的精力,全力以赴,在現有信息資源有限的條件下,克服了種種困難,如:絕大多數成員以前沒有涉及到網絡編程方便的知識,在處理相關問題的過程中都屬于現學現用,但是他們出色的學習能力使得在每次面對這些具體問題的時候他們都能很好的解決。

       。ǘ┙M織“東軟杯”科技節中網頁設計大賽的參賽工作

        這是一個本應該在上學期就結束的工作,但是由于“非典”的原因推遲到了本學期,由于事先沒有通知,我認為這個活動本應該“夭折”的所以將參賽作品早就不知道扔在哪了。所以后果是:直到決賽前一周我才通知給相關人員去做這件事。本來我的希望不太高,只是本著我們學院一貫的重在參與的態度,但是又同時告誡他們我們學院做工作的又一原則:要么不做,要做就做好。在眾相關人員的共同努力下,本次活動我們學院的參賽人員取得了第三名的好成績,我認為在這么短的時間里取得這么的成績是難能可貴的。

        關于本次活動的具體過程,我們的相關人員正在整理、匯總、寫總結。

       。ㄈ┙M織了“海報設計”大賽的片頭flash制作工作

        與以往一樣,本次工作從布置到實施都壓縮在一個很短的時間內(大概只有一周左右的時間)。第一稿,我和副主席都很不滿意,責令相關人員在24小時內趕出每二稿,但是,第二稿仍存在諸多問題,針對這些問題我和主管副主席做了詳細的匯總又將修改意見通知了制作人員,制作人員本著對工作高度負責的態度連夜趕出了第三稿,得到了主管副主席的認可。

        在本次工作中,我們的工作人員基本得會了我們網絡科技部緊張高效、高強度、大負荷,以及對相關技術的快速獲取、及時應用的工作特點。為處理類似的突發事件積累的一定的工作經驗,同時也暴露了我們工作中的一些不足,具體將在下一部分中闡述。

       。ㄋ模╅_了四次全體成員會議

        針對工作的各種問題,我招集全體成員開了四次會議。會上我強調了作為學生會的工作人員應該怎么樣處理學習和工作的矛盾,并希望他們能以學習為重,同時在這個學期多做一些工作為下個學期的cet4多留出一些時間。

        針對一些紀律問題我多次也在會上進行了強調,如:會議上關于通信設備置于無聲的規定,關于會議出勤問題規定等。并對在工作中如何協調與其他部門間的合作等問題做了布署。

       。ㄎ澹┌l展了一批新成員加入網絡科技部

        在這學期里,我們部門進行了兩次招新共招集成員十余人,同時擬提拔副部長一名。

        待提拔的這名副部長是20xx級的劉懿德同學,這名同學平時工作中很積極,本人也有這方面的能力,在所在班內也是一名品學兼優的好學生。

        具體的成員報批名單將作為本總結的副錄一并提交,希望學生會能予以批準。

       。⿲W絡科技部的一些制度作了完善

        主要是制訂了一份較為詳細合理的巨大期末評分細則,在這份細則中主要強調了學習的重要性,用評分的辦法督促各成員在學習好的前提下干好工作。

       。ㄆ撸┍緦W期待完成的工作

        1、進一步探索完善網絡科技部的組織形式

        主要是針對網絡部成員可能越來越多的情況,網絡科技部準備進行組織改革,在只保留部長、副部長的前提下新建一個工作室專門負責網站建設工作,同時接洽可能產生的對處業務(尤指校外)。我設想這個工作室由社團副領導其組織工作,而網絡科技部只領導相關的技術工作。

        2、利用剩下的時間辦一次中等規模的活動

        針對學期初指導思想中的一些不足之處,我們希望在接下來不多的時間里能進行一次訓活動,該活動主要受眾是我部門的全體成員用其他想參加這個活動的我學院學生。

        關于這項活動的具體策劃案預計可在周三(20xx年11月26日)前提交。

        二、本學期工作中的主要問題及改進、解決方案

       。ㄒ唬┐嬖诘膯栴}

        盡管在這學期的工作中,我們部門取得了一些成績,但同時我們也看到了我們的不足更多,仍有大量的具體工作等待我們去做。

        首先,我們的工作人員的專業技能不能適應我們的具體工作。很多問題不能馬上找到解決的思路,很多具體的問題在操作的過程中會遇到沒有想象到的困難。尤其是在涉及到與編程(或者是與計算機科學)有關的問題時,我們就會顯得十分被動。

        第二,我們的組織制度還很不完善。缺乏一套對部門內的工作人員行之有效的獎勵懲罰機制,不能很好的激勵我們的成員,提供給廣大成員一個工作上的直接動力。

        當然,主要的問題還是在于我這個當部長的。沒能更好的處理工作時間分配問題,沒能把應有的精力放在工作當中去,總的來說對工作有些漫不經心,對工作關注的不夠。同時也沒能及的想出一些針對具體問題的解決方案。

       。ǘ└倪M、解決方案

        1、與社會上的培訓中心(特別是神州數碼)合作,多為我們的成員提供一些培訓機會,讓他們能更快的掌握進行工作的必要的技能,同時感受、學習我們it界精英們工作的模式。并應用到我們網絡科技部以后的工作當中去。

        2、繼續建立健全我們的工作章程,合理的激勵約束我們的工作人員。讓大家人的人都有對工作滿腔的熱情。

        3、投入更大的精力到網絡科技部的工作當中去,學習更多的領導方法,同其他成員一起為繁榮我們的網絡科技部而不斷奮斗。

      科技年度總結 篇4

        一、圍繞公司的中心工作開展各項競賽活動。

        為確保今年公司各項任務的完成,首先與行政配合一起在全市范圍內開展了以市場經營為重點,深入宣傳促發展的“百日競賽”活動,面對越來越激烈的市場競爭,員工尋找發展出路,在活動中,充分利用各方面的社會關系發展客戶,宣傳各項新業務,促進了發展,本次活動共發展用戶4083戶。

        工會把公司的新業務、新政策的宣傳工作當做一件大事來抓。為使市公司出臺的各項新政策、新業務早日得到用戶的使用,在全省開展的使用新業務信息點播等活動中,印制各類宣傳品,編制各種小冊子,我們組織三臺宣傳車對十五個區進行全面的宣傳,大家身披緞帶走街串巷挨門挨戶散發傳單,講解新業務知識,手把手的教,用戶從不懂到懂,從不會到會,通過大家及時認真的宣傳,各項新業務、新政策很快到了人人皆知,新業務使用率大增,截止8月份,ip業務滲透率達47%,移動秘書的使用率22.4%,來電顯示普及率66.5%,信息點播使用率25.4%,達到了預期效果。

        經過這次大型宣傳,使大家認識到宣傳和不宣傳就是不一樣,通過走街串巷,鍛煉了員工自身素質,熟練了業務知識,增強了經營認識,使業務發展、業務收入起到了明顯效果。

        今年公司的業務發展十分繁重,公司領導決定在全市范圍內開展全員營銷活動,這一工作由工會牽頭,我們首先制定全員營銷方案,對全市90家集團客戶分別承包到每位員工,大家合理安排業務發展與工作的關系,每天保證一定人數和時間在下面發展業務。每半月每人對所承包單位走訪服務等情況進行總結,制定走訪情況調查表,對拆機新增客戶,聯通用戶新業務使用等情況及時了解掌握采取措施。在全員營銷工作中,全體員工走出公司大門,為客戶提供有特色的上門服務,宣傳業務,發展客戶,形成人人為企業負責的良好氛圍,每個員工手中都有卡和工單,隨時入網,隨時辦理,并做到跟蹤服務,對預存款較少的用戶定期進行通知和所包單位的聯絡員定期打電話,了解情況做到親情服務。

        大家利用節假日,走親訪友,集會等相聚的時候宣傳發展業務,現在每個員工都能利用各種場合宣傳業務,無論是走在街上,辦事說話都離不開宣傳發展我們的業務,員工的這種敬業精神得到了很多人的贊揚。

        在營銷工作中制定獎懲辦法,上半年有8名發展業務能手分別獎勵六百元、五百元、四百元、三百元,促進了業務發展,每月召開座談討論會,對在走訪發現的問題、好經驗辦法及時溝通,在走訪中為公司提出合理化建設的并被采納的進行綜合評比,對所包客戶有集團性走失的給予處罰,通過全員營銷活動使員工由坐商到行商,真正與客戶面對面地交流,心與心地溝通,使員工確立企業靠員工發展,員工靠企業生存的觀念。從2月份開始截止到12月份全員營銷共發展客戶3674戶,為公司增加了效益,

        為調動員工積極性、創造性,組織動員全體員工開展合理化建設技術革新活動,廣大員工積極探索勇于實踐,為企業出主意想辦法,提出了有價值的意見建議,技術人員大膽創新刻苦鉆研,共提合理化建議21條,技術革新五項,其中一項革新年節約資金160萬元,被省公司評為一等獎,兩項評為優秀獎,并被省公司授于技術創新合理化建議活動組織獎。通過開展合理化建議活動,發揮了員工的聰明才智,為企業創造了實際效益,同時也培養了員工愛崗敬業和主人翁責任感。

        二、提高員工素質,增強員工的服務意識

        在發展任務繁重,競爭日趨激烈的形勢下,與行政配合開展技術業務培訓等活動,利用各種會議有針對性地開展思想政治教育,針對各個時期出臺的新技術、新業務知識和政策等隨時培訓,使員工自覺地學習,刻苦鉆研新業務知識,用先進的文化武裝自己,穩定了員工隊伍情緒,現在員工的技術業務學習已走向正規。

        為提高員工的整體素質,培養一支有思想、有文化、有道德、有紀律的“四有”員工隊伍,元旦組織了愛祖國、愛企業演講比賽,進一步樹立了企業的形象,增強員工愛崗敬業和無私奉獻的精神,今年參加市委組織的樹**形象,做新世紀**人的演講活動,并獲得第四名的好成績,為調動員工積極性,樹立典型培養人才,在全市范圍內開展評選活動,全市共評出先進個人24人,標兵4人,先進集體14個。

        年初公司將服務工作交給工會來抓,首先制定服務質量監督管理辦法,向社會公布服務承諾,并定期和不定期檢查,發現問題及時處理,對違紀人員按著管理辦法給予罰款和辭退,經這一處理,使員工增強了責任心,自覺維護企業形象。

        堅持為客戶提供一流服務,加大力度改善服務,制定了機關干部到營業值班制度,做到關注每一個用戶,為客戶多說一句話的耐心細致宣傳和解釋業務,干部到營業值班是自我提高的過程,同時能夠盡快掌握新的資費政策,新的業務知識,使大家認識到企業要生存發展,必須堅持優質服務,靠誠實守信的服務吸引用戶,要始終堅持為客戶提供一流服務。

      科技年度總結 篇5

        20xx年在縣委、縣政府的正確領導下,在縣科技局的大力支持和指導下,我鎮認真貫徹落實省、市、縣關于科技振興農業一系列具體措施。以培育科技特派員工作為抓手,以產業提質增效、促進農民增收為核心,以創新工作為動力,以科普活動服務群眾需求為載體,深入實施科教興鎮戰略,全面完成了年度科技興農的各項工作,現將工作總結如下:

        一、加大農業科技投入力度、提升傳統產業

        增加農業科技發展資金投入,做大做強傳統產業,整合科技力量,扶持農業專家大院建設,鼓勵支持科技特派員創業,以各產業帶頭人牽頭,以技術人員為骨干,重點扶持茶葉、獼猴桃、中藥材、特色養殖及“一竹三筍”等產業發展。一是完成堯塘村、姜河村新增茶葉基地500畝,抱兒山、堯塘、湯店村完成改造低產茶園品質提升3000畝,新增湯店200畝露天蔬菜基地。二是推進板栗品種更新,加快姜河老板栗園改造500畝,完成550畝毛竹造林任務及新建“竹筍兩用林”示范基地20xx畝。 三是穩步發展生態養殖,進一步推進規;、標準化養殖,新增黑毛豬養殖6000頭、山羊5000頭、土雞25000只,完成年度目標任務。四是提升優勢產業,按照“一鄉一業、一村一品”要求,大力發展茶葉、生態養殖、“一竹三筍”、獼猴桃、中藥材等特色產業,全年完成低產茶園改造3000畝,建成堯塘200畝獼猴桃基地、南山500畝“一竹三筍”示范基地、茅坪黑毛豬生態養殖基地、抱兒山生態茶葉基地、湯店石斛基地,依托美好鄉村示范點,六安西茶谷建設,打造“青山在、人未老”旅游品牌。五是進一步夯實農業生產基礎,提高農業可持續發展能力,全年完XX縣下達整合涉農資金573萬元,全部用于產業發展和改善農業基礎設施,通過招商引資,安徽匯和農業發展有限公司、安徽南山金竹農林開發有限公司、興農農業三個項目順利落戶青山,已完成投資6000余萬元。為我鎮農業可持續發展奠定了基礎。

        二、鼓勵支持科技特派員創新示范、實施“232”創新示范工程。

        鎮成立科技特派員“232”創新示范工程領導組,有效利用科技特派員融資平臺,新建茶葉基地1個,完成引進新品種黃金茶150畝,推廣“一竹三筍”新技術,依托毛竹科技園,新建筍竹兩用林20xx畝,依托美好鄉村示范點、茅坪茶葉科技示范園、堯塘毛竹科技園、培育2名科技特派員帶頭人,從事農產品加工及養殖業,完成500畝“一竹三筍”示范園,200畝瓜蔞示范園,共完成產值300萬,打造“青山在、人未老”旅游品牌,爭創科技特派員示范鎮。

        三、加強農村實用技術培訓,做好科技示范

        一是以專業合作社、家庭農場為基礎,開展新型職業農民名技術培訓,全年有20名茶葉生產人員到縣職業學校參加為期15天實用技術培訓,通過培訓,種植、加工茶葉水平顯著提高。二是以科技為支撐,農技人員包村聯戶為平臺,扶持70戶科技示范戶,每戶得到了不少于10次的入戶指導,20xx年有12名優秀科技示范戶、5名科普帶頭人、10名優秀科普員受到鎮表彰,科技示范帶動明顯。

        四、加強科技宣傳及科普工作

        一是鞏固和完善鎮村兩級科普組織,加強科普活動站(室)的規范化建設,以活動室為陣地,統一配置科普文化宣傳欄,各類科技書籍及電腦等,供村民免費借閱和使用?破战涃M納入鎮年度財政預算,新建1個長10米的“科普長廊”和2個綜合配套設施完善的科普活動室和圖書館。二是以會議、文件、標語、海報、村村響廣播等多種形式,廣泛宣傳科技政策、法規播放科技政策、法規;三是結合美好鄉村建設,在堯塘、湯店和茅坪村新建科普知識畫墻;四是組織志愿者服務隊伍,進單位、進村、進學校宣傳科普知識。五是堅持以人為本,大力開展多層次多形式的科技培訓活動,適時開展科普宣傳活動,全年對茶農、栗農、畜禽養殖戶開展技術培訓5期,對農民進行新型現代化農業技術培訓4期,對村黨員干部進行政治、科教培訓10期,1000多人次受訓,印發各種科普知識宣傳和技術資料8000余份,現場解答疑問,受到群眾好評。

        五、加強品牌創建及產學研合作

        積極推動專業合作社品牌創建,全年新注冊商標“滴翠谷”、“東谷筍”2個,新增民營企業2個,XX縣南山毛竹種植專業合作社、XX縣南山獼猴桃種植專業合作社、XX縣峰遠黑豬養殖專業合作社與省農科院、安農大及獼猴桃產業聯盟專家推行產學研合作,簽定合作協議,加快科技成果轉化,推動科技進步,以科技支撐壯大產業發展規模。

      科技年度總結 篇6

      各位同事:

        大家好

        今天,我們贏軟公司成立了一年多時間了,在這一年里,在喬總的指導、關心培養下,在同事的支持幫助、密切配合下,我不斷加強網絡管理軟件知識的學習,對工作認真負責,較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務,個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步,為今后的工作和學習打下了良好的基礎,現將工作情況總結如下:

        我們在團結奮進、新春將至的熱烈氣氛中為09年總體工作劃上了一個句號?偢杏X僅是彈指一瞬間,09年整整過去了一年?傮w來講,這一年,我們有喜樂,也有哀愁,既體會到了丟單的失落也感受到成功的喜樂,品一品滋味,忙點累點,也是香甜的。

        回顧這一年前的工作,我依然是在困難與學習中成長而來,學習指專業知識與工作經驗,困難是指隨公司業務的拓展和自己的相關知識的局限性。不過不管如何,一路上還是蹣跚走過來了。記得08年初針對我所涉及的銷售工作,是沒有相關知識,沒經驗,全憑自己摸索來和客戶交流。下面,請允許我圍繞09年的工作向大家做段簡要的總結。

        一, 團結一致,工作細化,:

        工作的細化是我現在乃至未來永久不變的追求與方向。我總認為,為事者,求細求真為之首,只有端正自己的思想才會被現實世界所認同。

        1、認真工作先從個人工作范圍談起

        西安贏軟科技是一個有目標、有思想、的進取性團隊。那么要保持前進的步伐,首先要考驗團隊協作力。當然,各司其職。各掃門前雪,不管他人瓦上霜的工作態度,很多時候也能完成基本的協作,維持現狀也許足已,追求更高是遠遠不夠的。我作為網管部的一員,對網管部的各項工作都要認真面對,找出有意向得到客戶,了解客戶需求,再和技術協商上門交流。真正意思的協作是真心真意投入到我們共同的事業中來,做一些表面上看來并不是自己本職工作的事,相互滲透,互相交流,這才叫真正意義上的協作,看似份外,實為份內,仔細一想,是有道理的。這些事情和自己工作有著千絲萬縷的聯系,也許同事的困惑追朔根本,因自己昨日的一點小疏忽而起;蛘,沒有今日的份外協作,也許自己明天的本職工作就不能更順利或者更完美的開展。

        2、在工作中從做每一件事開始,通每一次電話,再到每一個細節 ,進行分析,要多和客戶交流,把交流的每一個細節都記錄下來,作為日后的一個參考,隨時了解客戶的動向,為以后的出單打下基礎,把每個客戶都當成朋友,對客戶提出的相關問題,都盡快予以回復,從對客戶的服務中了解客戶的需求,再去銷售我們的產品。

        二,存在不足

        一年多來的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是和客戶交流的深度還不夠,組織、溝通能力上還有欠缺,和有經驗的同事比較還有一定差距,二是涉及網絡安全的產品多樣復雜,需要時間學習,三是工作中不夠大膽,對一些領導層的客戶溝通較少,要在不斷的學習過程中改變工作方法,不斷創新完善,在今后工作中,我一定認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更好。

        三、 明年工作計劃

        1、認真學習,努力提高自身素質及工作能力,盡職、盡責、盡快地完成本職工作。

        2、發揚刻苦的精神,開拓新的客戶,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,積極面對各種客戶,在復雜的工作中磨練意志,增長才干。

        3、發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,勇于實踐,在學習的同時注意收集各類信息,廣泛吸取各種“營養”;同時,講究學習方法,端正學習態度,提高學習效率,努力培養自己具有扎實的理論功底和踏實的工作作風。力求把工作做得更好,樹立良好的形象。

        4、協調好各項工作。對每個項目出現的情況,和大家交流探討,來及時提出合理化建議和解決方案供大家參考,配合網管部完成相關工作任務。

        謝謝大家的是過去的默契,肯求大家的是,請繼續做我的朋友,幫助我,支持我,也在多多賜教的同時理解我的不足,我們攜手同行。

        20xx年即將過去,成功的、失敗的都是寶貴的財富,帶著這些財富,一定要將自己調整到最佳狀態步入到20xx年的工作中去。這份工作總結不是簡單的交差,而是實實在在的總結過去展望今后,所以應及時翻閱回顧以提示自己吸取經驗教訓,堅持自己的計劃,希望到明年年底總結自己時能有更多收獲。

        總結完畢,謝謝大家!

      科技年度總結 篇7

        ×年,××縣人事局按照科技強縣的戰略要求,緊緊圍繞服務經濟建設創新思路,強化措施,不斷規范完善職稱競聘制度,深入推進“科技下鄉”活動,有效地調動了廣大專業技術人員的積極性,為××經濟發展提供了強有力的人才智力支持。文章轉載自網

        一、科學設置崗位,嚴格競爭聘任,健全完善職稱評聘的競爭激勵機制

        ×縣現有專業技術人員人,其中高級專業技術人員人,中級專業技術人員人,是全縣經濟社會發展的重要力量。前幾年,因職稱工作存在重評審輕管理的問題,專業技術人員普遍存在“職稱到手,什么都有”的思想,個別人員甚至出現了“職稱到手,積極性沒有”的不良現象,失去了職稱評聘工作應有的激勵作用。針對這些問題,××縣及時調整工作重點,自年起,在全縣范圍內組織進行了三輪專業技術職務競爭聘任,逐步實現了職稱工作由以評審為主向競爭聘任為主的轉變。

        ×年,在第三輪職稱競聘中,以科學設崗為基礎,以編制數額和結構比例為標準,宏觀管理高中級專業技術職務設置限額,強化聘約管理,加強聘后考核,堅持優勝劣汰,全面推進雙向競爭聘任,收到了明顯成效。全縣共有人參加了競爭聘任,其中:聘任高級職稱人,落聘人;聘任中級職稱人,落聘人;聘任初級職稱人。我們重點抓了以下四個方面的工作:

        (一)搞好動員,提高思想認識。

        專業技術職務競爭聘任,評聘分開,從某種意義上打破了專業技術人員的“鐵飯碗”,是人事制度的一項深層次改革。不少人存有疑慮,害怕競爭,不敢競爭,個別人甚至還有抵觸情緒。為此,我們專門召開了高規格的動員大會縣政府領導做了動員講話縣直主管部門及所屬事業單位主要負責人參加了會議,明確了競聘工作的指導思想和要求。

        為做好參評人員的思想工作,各單位在組織民主評議前向所有人員講明政策,全面公開競聘的目的、要求、方法、步驟,使大家端正了態度。對考評人員,提出了嚴格要求,引導他們出于公心,扎實認真地組織評議。對競聘工作中情況復雜、人員多、難度大的重點單位,主動深入進行指導,有效地推動了競聘工作的開展。文章轉載自網

        (二)調查摸底,科學設置崗位。

        能否科學合理地設置崗位,直接關系到競聘工作能否順利開展。我們在政策框架內,按照因事設崗、按需設崗的要求,科學合理地設置崗位。

       、闭{查摸底。對現有專業技術人員的人數、職務層次、從事專業、評審時間進行全面細致的調查統計,掌握了第一手資料,為全面把握崗位使用情況打下了基礎。

       、卜诸愔笇。分類指導是科學設崗的有效措施。為盡可能地引入競爭機制又兼顧大局的穩定,分類制定了四條指導意見:一是實有人數達不到高限比例的,按低限確定限額;二是實有人數超過高限比例的,按高限確定限額;三是達不到低限比例的,嚴格人員考核,考核不合格或有其他問題的,予以降職或解聘;四是空出的職數,對政績特別突出的專業技術人員予以低職高聘。

       、晨茖W設崗。以縣編辦下達的各單位編制數為基礎,按省市規定的設崗比例,測算了各單位的高、中級職數限額。并結合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況,審核批復了設崗方案。

       。ㄈ﹪栏癯绦,抓好組織實施。

        在具體操作中,全面推行“政策公開、條件公開、崗位公開、數額公開、程序公開、結果公開”的六公開原則。

        為嚴格工作程序,各單位成立了由一把手為組長,分管領導為副組長,單位人事科長、紀檢組長、專家和群眾代表為成員的評審組織,具體負責整個競聘工作。各單位都召開了全體專業技術人員參加的聘任動員會議,部署工作。每個專業技術人員自愿提出崗位申請,提供參加競爭的證件和材料,交由評審組織審查。應聘人員結合本職業務工作,寫出述職報告,在一定規模會議上述職,進行群眾民主測評和專家評議。單位領導參照述職和民主評議等考核結果,集體研究確定擬聘人員,統一組織簽訂聘約,頒發聘書。

        人事部門重點是搞好面上指導和宏觀管理,主要嚴把了五關:一是各單位專業技術職務設崗方案和實施方案審批關;二是申請不參加競聘人員的資格審查關;三是各單位競聘委員會的組建關;四是落聘人員的審核關。五是聘約的鑒證關。

       。ㄋ模┖炗喥讣s,明確權利義務。

        聘約管理是維護和保障用人單位和專業技術人員雙方責權的法律性文書,內容包括崗位職責、聘任年限、工作任務、工作條件、雙方的權力和義務、違反聘約責任及聘任雙方協商的其他條件。按照鑒定規定,逐一進行了審核認證。

        競聘工作實施幾年來,尤其是××年度的第三輪競聘,成效顯著。目前,初步建立了較為規范完善的專業技術職務競聘制度,確保了聘任工作的公開、公平、公正,實現了“能者上、平者讓、庸者下”的目標。專業技術人員面對競爭,由被動抵觸轉變為積極參與,思想觀念和精神面貌發生了根本轉變,競爭意識和緊迫感普遍增強。落聘人員紛紛表示,雖然落聘了,但心里踏實,情緒穩定,看到了自己的不足和差距,明確了自己今后的努力方向,F在,在全縣廣大專業技術人員中,已形成了一個努力學習、刻苦鉆研、人人爭先的良好氛圍。

        二、強化聘后管理,完善考核機制,“科技下鄉”活動取得了豐碩成果

        在聘后管理、完善考核機制方面,我們以涉農部門專業技術人員“科技下鄉”活動為載體,完善出臺了有關考核獎勵辦法,引導廣大技術人員深入農村基層一線開展服務工作。一是規定下派人數、下派工作時間。每年各單位下派人員總數不少于涉農部門專業技術人員總數的三分之二,下派實際工作天數累計不得少于天。二是每年都進行總結考核,實行專項表彰。三是“科技下鄉”活動與專業技術評聘全面掛鉤。對在上個聘期內獲得市縣科技下鄉先進工作者稱號的名人員,在第三輪職稱競爭聘任中,直接辦理了聘任手續,極大地調動了廣大涉農部門專業技術人員的積極性。

        ×年度,科技人員踴躍報名參加下鄉活動,總數達人,比去年增加了。下派科技人員結合自身的技術特點,深入農業第一線,進村到戶,多渠道、多方式、多樣化地提供農業科學知識和科技服務,現場指導余次,舉辦大、中、小技術培訓班個,走村串戶發放技術明白紙余份,展示圖片余張,出黑板報余個,分期編寫技術簡報期,建立固定地點咨詢臺個,幫助建立技術協會個,創辦科技服務部個,培訓農業技術人才萬余人,受到了廣大農民群眾的熱烈歡迎,取得了顯著的經濟效益和社會效益。

        綜上所述,××縣根據上級的文件精神,結合本縣實際,在專業技術職務評聘和“科技下鄉”工作中,初步形成了一套適合本縣特點的管理機制。但是,在崗位設置、規范程序、操作辦法和考核制度等方面還要進一步探索和完善,今后,我們將強化措施,加大力度,在更大范圍和程度上發揮專業技術人員的作用,為××縣經濟發展實現新跨越做出更大的貢獻。

      科技年度總結 篇8

        **市科技特派員工作開展一年多來,初步形成了政府推動、部門配合、科技人員積極參與的格局,通過開展此項工作,科技成果在農民群眾脫貧致富的實踐中得到了有效地轉化,推進了農村經濟的發展,促進了農業增效和農民增收,為全市廣大農村全面建設小康社會起到了積極的推動作用。

        一、基本情況

        通過精心組織,嚴格考核,共選派26名科技人才作為科技特派員,充實到龍頭企業、骨干產業、農業生產的前沿陣地。今年,全市科技特派員開展技術培訓200多次,培訓農民4萬人次,發放技術資料4萬份,推廣新技術28項,引進新品種20個,吸收農村勞動力5000人,創建專業協會10個,幫助3000個農業家庭實現人均收入近4000元,農民人均收入增幅達到15%以上,科技特派員的自身經濟效益也得到大幅度提高。

        二、主要作法

        (一)加強領導抓保障。

        該市成立了科技特派員工作領導小組。研究制訂了**市《關于科技特派員工作的實施方案》,方案中明確了開展科技特派員工作的指導思想,規定了科技特派員的選派程序、選派對象、服務內容及服務地點,確定了工作目標和任務,提出了保障激勵措施以及組織管理機制等。

        (二)選人員抓隊伍。

        選派好科技特派員,是開展科技特派員工作的首要環節,也是關鍵環節,它直接影響工作開展的效果。該市在開展特派員工作時對專業技術人員,尋找科農的結合點,實行雙向選擇。首先根據該市水稻、畜牧、水產、林果等發展的實際需要,選擇一批具有較高素質、有實踐經驗的專業技術人員作為下派人選,然后讓他們與農業企業、專業大戶直接見面,實行雙向選擇。一年多來的實踐證明,通過雙向選擇,提高了科技資源配置的有效性,也提高了科技服務成效。對農村鄉土人才,既看自身效果,更看帶動意識。

        (三)多輪驅動抓實效。

        一年多來,通過基地示范帶動、技術培訓推動、促進農業結構調整、利益捆綁聯動、招才引智促動,把特派員工作搞得扎扎實實,特派員真正成為農村科技播種人,成為先進生產力的代表者,促進了科學技術與農村經濟緊密結合,推動了農村經濟的發展。

        一是基地示范帶動。全市每個科技特派員根據當地資源優勢和產業優勢,結合自己特長,重點抓一個產業示范基地建設。在基地建設中,大量引進先進適用技術、優良品種,給當地老百姓做好示范,并發揮帶動作用,加快了農村科技推廣和普及,促進了農業科技成果轉化。一年多來,科技特派員在全市共建示范基地15個,推廣新技術、新品種、共計12項(個)?萍继嘏蓡T任玉寶創建生態鴨養殖,規模達到2萬只。他引進魚鴨稻混養模式,引進櫻谷桃鴨、紹興麻鴨、本地麻鴨等優良品種,年獲利近30萬元。任玉寶先后通過免費提供種鴨、提供技術、提供銷路等形式,在周邊地區發展了養鴨專業戶800戶。

        二是技術培訓推動。為滿足廣大農民對科技的渴求,科技特派員們活躍在田間地頭,采取現場講解、示范指導、入戶面授、集中培訓等形式,把科技滲透到千家萬戶,使農民在最短的時間內掌握了先進的農業適用技術,培育和造就了一大批鄉土科技人才,出現了一大批種植大王、養殖能手和種養專業大戶。特派員張正軍對高灣村養牛農戶進行培訓,解決了農戶養牛過程中遇到的問題,讓農戶掌握了肉牛養殖的技術,使該村基本形成養殖肉牛的專業村。實踐證明,哪里有科技特派員,哪里的農村科技工作就得到更快地發展。

        三是促進農業結構調整,推動了全市農業和農村經濟的發展?萍继嘏蓡T大多從事農牧業高產、高效、特色種養經營,創辦了較大規模的示范基地,這本身就是農牧業結構調整,并為農牧業結構調整起到了示范帶動作用;同時,通過他們對周邊農牧民開展技術指導服務,帶動了更大范圍的調整。據調查,科技特派員帶動調整種植面積達1萬畝以上,帶動高產高效養殖牧戶150多戶,實現經濟收入達70萬元以上。

        四是招才引智促動?萍继嘏蓡T發揮自身優勢,招才引智,大力促進了當地經濟發展。特派員吳選全同志,是該市的水稻專家,他去年指導麥套稻產業發展,在小河鎮建立“麥套稻展示基地”。麥套稻的引進,對該市水稻產業的發展起到了巨大的推動作用。目前,全市麥套稻種植面積已發展到5000畝。

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